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一、本基準依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
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二、有下列情形之一者，嘉獎：
（一）對主辦業務能提出創新或具體改進措施，表現良好，有具體事蹟。
（二）執行職務，能善用方法，撙節公帑，有具體事蹟。
（三）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，表現良好，有具體事蹟
。
（四）對於主辦業務或監督業務，積極負責，致工作順利完成，有具體事
蹟。
（五）對於交辦事項，圓滿達成任務，有具體事蹟。
（六）連續代理職務在一個月以上未滿六個月，負責盡職，成績優良。
（七）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。
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三、有下列情形之一者，記功：
（一）對主辦業務能提出創新或具體改進措施，經採行結果，著有績效。
（二）對於重大困難問題，提出有效方法，順利解決，著有績效。
（三）執行緊急任務或處理偶發事件，處置得當，減少危害，績效優良。
（四）對於交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。
（五）辦理各項全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，著有績
效。
（六）連續代理職務在六個月以上，負責盡職，成績優良。
（七）其他在工作或操守方面有具體優異事蹟，足為一般表率。
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四、有下列情形之一者，申誡：
（一）怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微。
（二）言行不檢，有損公務人員或機關聲譽，情節輕微。
（三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微。
（四）對公物保管不善，損失輕微。
（五）對主辦業務或交辦事項，執行不力，情節輕微。
（六）曠職繼續達四小時，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達二
日。
（七）借用宿舍依規定應遷出，逾期仍未遷出。
（八）其他違反公務人員服務法令之規定事項，情節輕微。
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五、有下列情形之一者，記過：
（一）懈怠職務或擅離職守，貽誤公務。
（二）言行不檢，有損公務人員或機關聲譽，情節較重。
（三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重。
（四）對主辦業務或交辦事項，無故積壓延宕，疏漏舛誤，情節較重。
（五）曠職繼續達一日以上，未達二日；或一年內累積達二日以上，未達
五日。
（六）借用宿舍擅自將宿舍出（分）租、轉借、調換、轉讓、增建、改建
、經營商業或作其他用途。
（七）其他有關怠忽職責或違反公務人員服務法令之規定，情節較重。
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六、本基準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、
動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。
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