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第一條 本辦法依性別平等工作法(以下簡稱本法)第三十三條第四項規
定訂定之。 |
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第二條 受僱者發現雇主違反本法第十四條至第二十條之規定時，得向
臺中市政府(以下簡稱本府)申訴。
受僱者申訴時，應具申訴書，載明下列事項，由申訴人或代理
人簽名或蓋章：
一、申訴人姓名、性別、出生年月日、身分證明文件字號、住
居所及電話；如有代理人者，其姓名、性別、出生年月日
、身分證明文件字號、住居所及電話。
二、雇主姓名、性別、營業所及電話；如為法人或機關（構）
者，其名稱、事務所或營業所及負責人姓名、性別、住居
所及電話。
三、申訴事實及理由。
四、請求事項。
五、相關證據及資料。。
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第三條 申訴人得於申訴處理決定前，撤回之。撤回後，不得就同一案
件再行申訴。 |
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第四條 申訴之方式、要件或申訴書應載明之事項不完備，應通知申訴
人於十五日內補正，屆期未補正者，不予受理。 |
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第五條 本府應於受理申訴書後七日內派員展開調查，並得依職權對雙
方當事人進行協調。
前項協調，應於受理申訴書後三十日內召開。 |
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第六條 本府處理申訴時，得通知當事人及其他相關人員到場說明。
當事人及其他相關人員對於第五條第一項及前項之要求，不得
為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
本府於調查及審議過程應保護當事人之隱私權及其他人格權。 |
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第七條 本府依職權通知當事人進行協調，於召開協調會議時，當事人
非有正當理由，不得拒絕出席。當事人本人因故無法出席時，
得出具委託書委託代理人出席；其於指定協調期日二日前通知
本府者，得另定協調期日。
協調成立或不成立，本府應將協調會議紀錄以書面送達雙方當
事人。
參加協調或經辦協調事務之人員，對於協調事件，除已公開之
事項外，應保守秘密。 |
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第八條 本府為處理申訴案件，必要時得派員組成專案小組進行調查。
專案小組調查過程應保護申訴人、相對人及其他關係人之隱私
權，調查結束後，由專案小組作成調查報告。 |
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第九條 申訴案件之處理，以不公開為原則。 |
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第十條 本府應自收到申訴書三個月內為審議之決定；必要時，得延長
一次，延長時間不得逾三個月，並應通知申請人。 |
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第十一條 本府應將申訴處理結果以書面通知申訴人及相對人。 |
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第十二條 本辦法自發布日施行。 |