一、臺中市政府為落實精簡員額遇缺不補特訂定本方案。

二、為落實精簡員額遇缺不補，各機關學校除依臺中市政府及機關學校工
    友設置及移撥要點辦理外，並應積極採行下列替代措施及改進工作分
    配：
（一）部分機關特殊性工作，如焚化爐操作、機器維修、風景區外勤環境
      整潔等，宜採委外方式辦理。
（二）採行前款替代措施仍無法推動工作者，得另專奉市長核定後採行之。

三、各機關學校業務性質特殊或需大量人力輪班者，經檢討不適用本替代
    方案者，應朝組織編制員額檢討調整移撥或增加編制員額以符合人力
    需求。

四、實施原則：
    （一）工友出缺原則不得撥補人力，但工友數(含技工、駕駛)低於工
          友員額設置基準規定得配置人數三分之二，經檢討其工作性質
          難以採行外包，且現有人力難以分擔者，得報本府人力專案審
          查小組核定後進用臨時人員補至三分之二。
    （二）主管業務機關對各機關學校超額之工友，應每年辦理移撥，但
          如超額數在工友員額設置基準規定得配置數20％以下，且因下
          列原因經任職機關報經主管機關核可者，可採原職緩和消減，
          不辦理移撥但經本人同意者，不在此限。
          1.健康因素。
          2.二年內屆齡退休。
          3.原工作地臨近地無職缺。
    （三）學校未採本實施原則者，應由本府教育局統籌編列替代方案執
          行事務所需業務費，並由本府教育局自行核定撥款，每年每校
          以不超過新臺幣十伍萬元為原則，但若情況特殊者得專案報請
          核定。

五、除依實施原則辦理外，主管業務機關得建立工友調動平台，媒合各機
    關學校間工友互調或徵詢調補至缺額機關。