法規內容：
一、臺中市政府勞工局（以下簡稱本局）為落實勞工教育，倡導勞工學習
，增進勞工生活知能，提高工作效能，發揮敬業精神，以促進勞資和
諧，特訂定本要點。
二、工會辦理勞工教育，向本局申請經費補助時，應於每年年度開始二個
月後，擬具實施計畫，函報本局核定。但成立未滿一年之工會不得申
請。
前項實施計畫應包含實施方式、時數、時間、計畫經費及教材。
三、勞工教育辦理半日者，應安排三小時以上之課程（專業課程至少一小
時）；辦理一日者，至少應安排六小時以上之課程（專業課程至少二
小時）；辦理二日者，應安排十小時以上之課程（專業課程至少三小
時）。專業課程由本局另定之並公告於本局網站。
前項課程及講師應報由本局核定。
四、工會會員人數之認定，依各工會前一會計年度決算時，會費收入之經
常會費決算之會員人數，或工會所報會員動態報表之會員人數為準。
五、臺中市各基層工會辦理勞工教育經費補助審查標準如下：
（一）採部分經費補助方式，並依實際出席人數核算，最高以計畫經費
之百分之九十為限；每梯次最高補助金額為新臺幣八萬元，但得
視年度預算編列情形酌予增減。
（二）補助梯次：
1、工會會員人數五百人以下補助一梯次。
2、工會會員人數五百零一人以上一千五百人以下補助二梯次。
3、工會會員人數一千五百零一人以上二千五百人以下補助三梯次。
4、工會會員人數二千五百零一人以上三千五百人以下補助四梯次。
5、工會會員人數三千五百零一人以上，如辦理第五梯次以上時，
應專案報本局核定。
（三）每梯次人數：每梯次以八十人為原則，參加人數達四十人以上方
予補助，超出八十人部分，費用由工會自行負擔；但如因會員人
數或施教場地等因素，經本局核准後，不受參加人數之限制。
（四）講師費：外聘講師以每小時新臺幣一千六百元核計；內聘講師每
小時以新臺幣八百元核計。
（五）教材文具費：依據工會所送計畫依實審核補助，文具費（含筆、
筆記簿、出席證等）每人最高新臺幣一百元，編印講習教材資料
每份最高新臺幣一百元。
（六）誤餐費：依參加人數及講習天數，每人每餐補助新臺幣八十元，
講習會辦理半日補助午餐或晚餐，辦理一日且安排課程六小時以
上者，補助二餐。
（七）場地租借費：依實際租借費用核給，辦理半日活動者，最高補助
新臺幣四千元；辦理一日活動者，最高補助新臺幣八千元。
（八）場地佈置費：依實際佈置費用核給，每場次最高新臺幣四千元。
（九）郵資費：每場次最高新臺幣四千五百元。
（十）保險費：每日最高新臺幣五千元（含死傷殘保險一百萬元及意外
醫療十萬元並覈實支付)。
（十一）茶點費：依參加人數及講習天數，每人每日最高補助新臺幣三
十元。
（十二）雜支: 最高為活動總經費百分之十內補助。
（十三）已由政府機關就同一勞工教育課程補助經費者，不予補助。
（十四）其他：辦理勞工教育之相關必要費用。
六、臺中市各市級總工會辦理進階勞工教育講習經費補助審查標準如下：
（一）採部分經費補助方式，並依實際出席人數核算，最高以計畫經費
之百分之九十為限；一日以下研習者，最高補助新臺幣八萬元；
二日研習者，最高補助新臺幣十二萬元，但得視年度預算編列情
形酌予增減。
（二）進階勞工教育研習課程：辦理半日者，應安排三小時以上之課程
（專業課程至少一小時）；辦理一日者，至少應安排六小時以上
之課程（專業課程至少二小時）；辦理二日者，應安排十小時以
上之課程（專業課程至少三小時）。
（三）誤餐費：
1、一日活動：供應一餐者，每人新臺幣八十元；供應二餐以上者
，每人新臺幣一百六十元。
2、二天一夜活動：每人新臺幣五百元（每日供應二餐以上者）。
（四）住宿費：辦理二日活動者始得申請，每晚每人新臺幣一千四百元。
（五）交通費：含租賃遊覽車、飛機及高速鐵路（均以搭乘經濟座(艙)
為原則）、汽車、火車、捷運、輪船等費，均覈實列支，且每日
以新臺幣一萬二千元為上限。
（六）其餘經費同前點第三款至第五款、第七款至第十四款規定辦理。
七、補助經費請撥方式:
(一)各工會辦理勞工教育應於年度終了前二個月辦理完畢，並於辦理
完畢後一個月內，將勞工教育成果報告、本局核定補助公文影本
、課程表、講師扣繳所得證明、上課照片至少五張、工會帳戶存
摺封面影本、參加人員簽到名冊、執行決算表、活動經費補助收
支清單及領據與支出原始憑證報本局備查，俾利憑撥補助費，如
未於期限內報本局核銷，由各工會自行負責，且次年度不予補助。
(二)各項經費支出原始憑證之列支，悉依「支出憑證處理要點」及相
關會計審計規定辦理。各工會接受本局部分經費補助費案件，如
有報經審計機關同意憑證免送審之特殊情形，該留存受補助各工
會之原始憑證，應依會計法規定妥善保存與銷毀(應保存十年)，
已屆保存年限之銷毀，應函報本局轉請審計機關同意。如遇有提
前銷毀，或有毀損、滅失等情事時，應敘明原因及處理情形，函
報本局轉請審計機關同意。如經發現未確實辦理者，得依情節輕
重對該補助案件或受補助工會酌減嗣後補助款或停止補助一至五
年。
(三)各工會辦理勞工教育申請支付款項時，應本誠信原則對所提出支
出憑證之支付事實及真實性負責，如有不實，應負相關責任。
(四)本局按工會勞工教育實際支出總經費百分之九十核銷補助經費，
最高以本局核定之補助金額為限，如有差額應繳回本局。本局及
審計機關於必要時，得派員抽查之。
八、經補助之工會其補助款之收支，應受本局及審計機關定期或不定期
之查核，如發現未依核定之實施計畫執行或會務停頓、涉及不法等
情事者，追回補助款，且停止補助一年至五年，或作為次年度補助
額度之依據。
九、本局得派員訪視各工會執行情形，並作成訪查紀錄表，勞工教育查
核計畫另定之。
前項訪查結果應列為次年度補助重要依據。
十、本局每年度辦理勞工教育之考核，對成績優良之工會，由本局擇優
表揚之。