一、本局各科室職務出缺，考量職務需要，擬對外甄選人員時，由人事
室擬具徵才公告（格式如附件一），簽會用人單位於「資格條件」
及「工作項目」表示意見後，併同簽陳局長核可，登錄行政院人事
行政局全球資訊網「事求人」或臺中市政府「市府徵才」（公告期
間為5日至10日）。
二、為簡化作業及因應用人之需，本局於辦理公開甄選時，得增列候補
名額，其名額不得逾職缺數2倍，並於依前條規定簽陳局長時，於
外補人員申請書「名額」欄註明。候用期間自甄選結果確定之翌日
起算3個月，並以依序遞補原公開甄選職缺為限。上開候補之名額
及期間應同時於網路公告內載明周知。
三、報名以通信方式為之，報名截止後，人事室依應徵人員所送資料，
審查是否符合該職缺所訂之資格條件，必要時得先請用人單位表示
意見（如資格條件所列為：具有本職缺相關工作經驗○年以上等）
，再填具應徵人員簡歷名冊（格式如附件二），擬具審核意見，連
同甄選外補人員資績統計表（格式如附件三）及證明文件送用人單
位。
四、用人單位組成評審小組(3至5人)依職務性質及業務需要，對應徵人
員予以面談，並請應徵人員填具「公務人員任用法第28條及陞遷法
第12條具結書」（格式如附件四，平調人員比照辦理），必要時得
舉行測驗。
五、用人單位就資績評分、面談等審核結果遴選至多3至5名具有該職務
任用資格者，填具本局甄選外補人員評審成績表（格式如附件五）
，連同前項簡歷名冊(含所附甄選外補人員資績統計表及證明文件)
移送人事室辦理。
六、人事室依用人單位移送之前項資料，將本局甄選外補人員評審成績
表內之人員，依積分高低順序或資格條件造列名冊，檢同有關資料
，報請局長交付甄審委員會評審後，依規定報請局長核定之。局長
對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行
依公務人員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。
七、本規定自核定之日實施，修正時亦同。