一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
二、有下列情形之一者，嘉獎：
（一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟。
（二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟。
（三）辦理各項區域性或陳報本府核定之重大專案性活動或業務競賽，圓滿達成任務，成績優良。
（四）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
（五）連續代理職務在一個月以上未滿六個月，負責盡職，成績優良。
（六）好人好事、義行可風，有具體事蹟。
（七）拒受餽贈，有具體事蹟。
（八）研提行政改革建言，經參採獲致具體成果。
（九）辦理行政革新措施，具有優良事蹟。
（十）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。
三、有下列情形之一者，記功：
（一）對主辦（管）業務之推展，能提出創新措施，經參採獲致特殊優異成果。
（二）執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟。
（三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值而採行。
（四）執行緊急任務或處理偶發事件，能依限妥善完成且著有績效。
（五）辦理各項全國性活動或業務競賽，圓滿達成任務，著有績效。
（六）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。
（七）連續代理職務在六個月以上，負責盡職，成績優良。
（八）拒絕餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟。
（九）辦理行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果。
（十）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻。
（十一）其他在工作或操守方面有具體優異事蹟，足為表率。
四、有下列情形之一者，申誡：
（一）懈怠職務或處事失當，情節輕微。
（二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節輕微。
（三）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微。
（四）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
（五）不聽長官命令或指揮，情節輕微。
（六）曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達二日。
（七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微。
（八）代替他人不實簽到簽退，經查證屬實。
（九）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節輕微。
（十）因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節輕微。
（十一）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微。
五、有下列情形之一者，記過：
（一）工作不力或處事失當，或因過失貽誤公務。
（二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重。
（三）公物保管不善或無故浪費公帑，損失嚴重。
（四）對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重。
（五）不聽長官命令或指揮，情節嚴重。
（六）曠職繼續達一日以上，未達二日；或一年內累積達二日以上，未達五日。
（七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重。
（八）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節嚴重。
（九）管理人因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節嚴重。
（十）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節嚴重。
六、各級主管對屬員疏於督導考核，致屬員發生違法或品德操守上之違紀行為或業務執行不力等，應負督導考核不周責任。其懲處，直接主管依被懲處者減輕一等次，副主管、更高一層主管及其他應督導考核人員依序遞減。有下列情形之一者，減輕或免除懲處：
（一）減輕懲處：
１．督導考核一個月以上、未滿三個月。
２．事前已盡防範之責，有具體事證，事後能主動或積極協助究辦，並妥適處理。
３．督導考核對象因過失而觸犯刑章或紀律。
４．督導考核對象觸犯刑章或紀律，與職務無關，且情節尚非重大。
（二）免除懲處：
１．對案件自動查處有具體事證。
２．督導考核未滿一個月。
３．訓練、進修、請假、停職或留職停薪等期間一個月以上，客觀事實上無法監督考核。
屬員發生違法犯紀或工作不力案件，主管未積極妥適處理或知情不報或蓄意護短，致嚴重影響機關聲譽者，得視情節加重懲處。
前二項所稱減輕或加重懲處，指在申誡、記過範圍內為之。減輕一等次，指記過二次減輕為記過一次，記過一次減輕為申誡二次，並依此類推。
七、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。