法規內容：
一、臺中捷運股份有限公司從業人員退休資遣及撫卹要點(以下簡稱本要
點)依公營大眾捷運股份有限公司設置管理條例第九條第三項規定訂
定之。
二、臺中捷運股份有限公司（以下簡稱本公司）副總經理及其同職務列
等職位以下從業人員（以下簡稱從業人員）在本公司有下列情形之
一者，得自請退休：
(一)工作十五年以上年滿五十五歲。
(二)工作二十五年以上。
(三)工作十年以上年滿六十歲。
三、本公司從業人員非有下列情形之一者，不得強制其退休：
(一)年滿六十五歲。
(二)心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務。
前項第一款所規定之年齡，如有工作性質及職責特殊之人員，並依
勞動基準法第五十四條第二項規定報經中央主管機關同意調整強制
退休年齡之工作者，得由本公司依調整之強制退休年齡強制其退休
，但不得少於五十五歲。
四、本公司從業人員退休金之給與，其退休金給付如下：
(一)適用勞動基準法之退休金計算年資(外籍勞工適用)者，每滿一
年給予二個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一
個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計
；滿半年者以一年計。
(二)適用勞工退休金條例之退休金計算年資者，本公司以員工每月
工資百分之六，並依「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定
，按月提繳勞工退休金。
五、第三點第一項第二款規定之退休人員，其心神喪失或身體殘廢，係
因公或職業災害傷病所致者，適用勞動基準法之退休金計算年資，
依第四點第一款加給百分之二十，工作未滿五年者，以五年計；適
用勞工退休金條例之退休金計算年資，由雇主按其工作年資，每滿
一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高
以發給六個月平均工資為限。
六、前點所稱因公或職業災害傷病，指下列情形之一者：
(一)因執行職務所生之危險而致傷病。
(二)因罹患職業病。
(三)在工作處所遭受不可抗力之危險而致傷病。
(四)其他依法令規定屬因公或職業災害致傷病。
七、本公司有下列情形之一者，從業人員除依規定辦理退休外，得予
以資遣：
(一)裁撤或轉讓時。
(二)虧損或業務緊縮時。
(三)不可抗力暫停工作一個月以上時。
(四)業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置
時。
(五)從業人員對於所擔任之工作確不能勝任。
前項資遣人員按工作年資發給資遣費，適用勞動基準法之退休金
計算年資者，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年者，以比例
計，未滿一個月者以一個月計；適用勞工退休金條例之退休金計
算年資者，其資遣費計算方式，依勞工退休金條例第十二條辦理
。
依第一項之規定辦理資遣，必須依照勞動基準法第十六條規定辦
理預告。
八、本公司從業人員在職病故或意外死亡者，給與遺屬撫卹金，其基
準為在本公司任職年資乘以一個基數，其工作未滿三年者，以三
年論。
本公司從業人員若故意自殺或因犯罪行為致死亡者，本公司得不
予撫卹。
九、本公司從業人員因公或職業災害而死亡者，一律發給其遺屬四十
個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。
前項四十個基數之死亡補償，如低於依前點規定計算之撫卹金者
，依該點規定發給之。依第一項規定發給之死亡補償與喪葬費、
勞保死亡給付不予抵充。但如另有由本公司負擔保險費之其他保
險給付得予抵充之。
十、前點第一項所稱因公或職業災害死亡者，指下列情形之一者：
(一)因執行職務冒險犯難以致死亡。
(二)因執行職務發生危險以致死亡。
(三)因公差遇險或罹病以致死亡。
(四)在工作場所發生意外以致死亡。
(五)因罹患職業病以致死亡。
(六)其它依法令規定屬因公或職業災害以致死亡。
十一、本要點所稱基數係指計算事由發生時一個月平均工資。
前項平均工資依勞動基準法有關之規定辦理。
十二、領受撫卹金或死亡補償之遺屬，以在本公司登記有案或經確實
證明者為限，其領受之順位如下：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟、姊妹。
前項遺屬同一順序有數人時，其撫卹金或死亡補償應平均領受
；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失領受權時，由其餘遺屬領
受之。
第一項遺屬，本公司人員生前預立遺囑指定領受撫卹金者，從
其遺囑。
十三、本公司從業人員死亡時，如無遺屬或遺屬因故不及親來殮葬者
，得由本公司就應給喪葬費，指定人員代為殮葬。
十四、請領資遣費、撫卹金、退休金及死亡補償之請求權時效，分列
如下：
(一)資遣費及撫卹金：自請領事由發生之次月起，經過十五年
不行使而消滅。
(二)退休金：自請領事由發生之次月起，經過五年不行使而消
滅。
(三)死亡補償：自請領事由發生之次月起，經過二年不行使而
消滅。
但因不可抗力之事由，致不能行使者，自該請求權利可行使時
開始起算。
十五、本要點經董事會通過，報請臺中市政府核定及中央主管機關備
查；修正時亦同。