法規內容：
一、臺中市政府教育局（以下簡稱教育局）為調用市立中小學具有教育業
務相關專長教師至教育局及教育局所屬二級機關服務，協助教育政策
規劃及執行，特訂定本要點。
二、本要點所指教師，係指本市市立中小學編制內之合格專任教師。
三、教育局調用教師，應先徵得調用教師意願及其服務學校同意。
前項調用應敘明調用理由及估算所需經費。
四、教育局以調用偏遠、原住民地區及小型規模學校以外之公立學校之編
制內專任教師為限。
前項小型規模學校，指全校班級總數在十二班以下之學校。
五、教育局對於調用教師之人數，應有總量管制，且同一學校之調用教師
以二人為限。
六、教師調用期間以二學年度為原則；如有特殊情形，且於調用期間表現
優異，必要時得經調用教師及原服務學校同意，並經專案簽准後，可
延長調用年限。
前項調用期間連續不得超過八學年。
七、被調用之教師，應具有三年以上之任教年資，並具有相關教育行政知
能、教育專業及實務經驗；其曾受刑事、懲戒或行政處罰者，不得被
調用。
八、調用教師之原服務學校得於調用期間聘用代理、代課教師代其課（職
）務。
九、調用教師之待遇按調用教師原應領薪級支薪，並依下列規定辦理：
（一）本薪（年功薪）、學術研究費、考核獎金、年終工作獎金及婚、喪
、生育、子女教育補助費等津貼給與，由原服務學校依規定支給。
（二）調用教師參加全民健康保險之保險費及退休撫卹基金之繳納，均由
原服務學校依原規定辦理。
（三）差假、強制休假補助費、不休假加班費、國民旅遊卡及相關補助比
照兼任行政教師，由原服務學校依規定支給。
（四）差旅及加班費由調用機關編列年度預算支應。
十、調用教師服務期間之成績考核與差假勤惰管理，由調用機關評核後，
送交原服務學校辦理考核。