法規內容：
一、臺中市北屯區公所（以下簡稱本所）為提供免於性騷擾之工作與服務
環境，依性別工作平等法、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施
申訴及懲戒辦法訂定準則、性騷擾防治準則及臺中市政府及所屬各機
關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項（以下簡稱注意事項）等相關
規定，訂定本要點。
二、本要點所稱性騷擾，係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第
二條規定之情形。
三、本要點適用於加害人或被害人為本所員工之性騷擾事件。但不包括性
別平等教育法規範之校園性騷擾事件。
四、本所應利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示及教育訓練，並製作
禁止工作場所性騷擾之書面聲明，於適當場所公告之。
五、性騷擾之申訴，被害人或其代理人除可依相關法令請求協助外，並得
以言詞或書面向本所人事室提出。申訴屬性騷擾防治法規範之性騷擾
事件者，申訴期間為一年。
本所受理申訴後，應依下列規定辦理：
（一）言詞申訴：受理時應作成書面紀錄，向申訴人或代理人朗讀或
使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。
（二）書面申訴：申訴人應填具申訴書簽名或蓋章，並載明下列事項：
1、申訴人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
碼、服務機關及職稱或就學學校、住所或居所及聯絡電話。
2、申訴之事實及相關證據。
3、申訴日期。
（三）申訴人有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、出生
年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所
及聯絡電話。
（四）申訴書或言詞作成之紀錄不合前三款規定，其情形可補正者，
應通知申訴人或代理人於十四日內補正。
加害人非屬本所員工之性騷擾申訴事件，本所應採取適當之緊急處理
，並於七日內將申訴書及相關資料移送加害人所屬機關、部隊、學校
、機構、雇主或直轄市、縣（市）政府。但加害人不明者，應移請事
件發生地警察機關調查。
本所首長涉及性騷擾事件，適用性別工作平等法者，應向具指揮監督
權限之上級機關提出申訴；適用性騷擾防治法者，應向臺中市政府社
會局（以下簡稱社會局）提出申訴。
六、本所由考績委員會（以下簡稱考績會）處理性騷擾申訴事件。
七、本所接獲性騷擾申訴事件之處理程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴事件，應送請考績會於四日內確認是否受理。
（二）確認受理申訴之事件，由考績會主席於三日內指派三至五人之
委員組成調查小組，並推選一人為小組召集人，進行調查；小
組成員之女性比例不得低於二分之一，必要時並得聘請專家學
者擔任。
（三）調查申訴事件時，應依注意事項第九點原則為之。
（四）調查結束後，調查小組應作成調查報告書，並得附帶懲處或其
他適當處理等建議，提考績會審議。
（五）考績會對申訴事件，應作出成立或不成立之決定。
（六）申訴事件應於二個月內作成決定；必要時，得延長一個月，並
應通知當事人。
申訴決定應載明理由，以書面通知當事人與其服務單位，並應附記不
服處理結果得提起申復或再申訴之期間及受理機關，且按適用法規，
通知臺中市政府勞工局或社會局，並副知臺中市政府人事處。
八、申訴人於申訴事件作成決定前，得以書面撤回申訴。
申訴事件經撤回者，不得就同一事由再行申訴。
九、申訴事件有注意事項第十二點第一項各款情形之一者，應不予受理。
前項不受理之決定，應於收受申訴或移送之日起二十日內，以書面敘
明理由通知當事人，並按適用法規通知臺中市政府勞工局或社會局。
不受理通知書，應附記不服處理結果得提起申復或再申訴之期間及受
理機關。
十、逾期未完成調查或當事人不服申訴決定者，於期限屆滿或申訴決定書
通知到達之次日起，適用性別工作平等法之事件，當事人得於二十日
內以書面敘明理由向本所提出申復；適用性騷擾防治法之事件，得於
三十日內向社會局提出再申訴。
申復除本要點另有規定外，準用申訴程序之規定。
十一、申訴事件之調查人員在調查過程中，有注意事項第十五點第一項各
款情形之一者，應自行迴避。
申訴事件之調查人員有下列各款情形之一者，當事人得申請迴避：
（一）有前項所定之情形而不自行迴避。
（二）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，向考績會為之，並應為適當之釋明
；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止
調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
調查人員有第一項規定情形不自行迴避，且未經當事人申請迴避者
，應由考績會命其迴避。
十二、參與申訴事件之所有人員，對於申訴事件之內容及當事人之姓名或
其他足以辨識身分之資料，應予保密，不得對外洩漏；違反者，應
即終止其參與並依規定懲處。
十三、性騷擾事件之加害人為本所員工，其騷擾行為經調查屬實者，考績
會應為適當之懲處，並予追蹤、考核及監督，避免相同事件或報復
情事發生；申訴之內容如經證實確為虛構者，除對被誣告者應為回
復名譽之處置外，亦應對申訴人為適當之處理。
十四、本所應指定專責人員受理性騷擾事件，申訴管道公告於本所適當場
所及本所網站人事服務專區。