法規內容：
一、臺中市政府（以下簡稱本府）為提升整體法制作業效能、強化法制人
力之專業職能，並促進法制人員之合理配置及有效運用，以落實依法
行政與保障人民權利，特訂定本計畫。
二、本計畫之適用範圍為臺中市政府法制局（以下簡稱法制局）及其他本
府所屬各一級、二級機關（以下簡稱各機關）。
三、為因應業務需要，各機關應依其組織規程及編制表規定，調整職務歸
系，並進用或指定人員辦理法制業務。
四、本計畫所稱法制人員，包含專任法制人員及兼辦法制人員。其定義分
別如下：
（一）專任法制人員：於各機關職務歸列法制職系，辦理法制業務之
人員。
（二）兼辦法制人員：於各機關協助辦理或兼辦法制業務之人員。
各機關及法制局對於前項規定之專任法制人員，應指派其辦理法制業
務為主。
五、各機關應將法制人員之姓名、任職機關、職稱、公務電話、公務信箱
、人員類型及法制職務內容等資訊通知法制局，以利法制局造冊列管
；資訊有變動時，亦同。
六、各機關專任法制人員職務出缺時，應將其遴補方式及條件會請法制局
表示意見，並於甄選面試時通知法制局指派人員參加。
依前項規定核發異動人員派令，應副知法制局，並於人員異動完成後
三日內，依前點規定通知法制局更新資訊。
七、各機關依前點規定辦理專任法制人員之甄選，應以專任法制人員並實
際從事法制業務達三年以上經驗為資格條件。
法制局之編審、消保官職務出缺，其甄選應以專任法制人員並實際從
事法制業務達五年以上經驗為資格條件。
八、各機關辦理下列法制業務，應會辦該機關專任法制人員：
（一）擬定年度或相當期程之法規整理計畫。
（二）權管自治法規及行政規則之制（訂）定、修正或廢止（停止適
用）。
（三）會辦法制局或擬請法制局提供法律意見之案件。
（四）情節重大或有法令疑義之裁罰案件、政府採購或促進民間參與
公共建設案件。
（五）辦理訴願案件之答辯、陳述意見、言詞辯論或行政訴訟相關程
序。
（六）辦理國家賠償案件。
（七）採購申訴或履約爭議調解案件之意見擬具。
（八）其他法制相關事項。
九、本府召開法規、訴願或國家賠償等委員會之會議時，各機關專任法制
人員應陪同出席，並協助說明或提供意見。
十、法制局為提升各機關法制人員之專業法制知能，應每年規劃舉辦法制
知能、實務研習或學術研討會等法制業務專業訓練。
各機關新進法制人員，法制局應派員訪視，並提供必要之輔導或教育
訓練。
十一、法制局應對各機關法制人員之服務績效，辦理評核，其評核區分為
初評及複評：
（一）初評：每年十月底前辦理，由法制局各科(室、中心)依業務
及具體受評事實評定之，各機關法制人員並得提出服
務績效相關事證資料或陳述意見。
（二）複評：每年十一月底前辦理，由法制局局長指定主任秘書以
上層級人員一人擔任召集人，召集法制局單位主管召
開會議審議初評等級（評分）。複評之評核結果應依
受評者之評分，分為優、普通、待精進及不適任四個
等級。
十二、法制局依前點規定所為評核結果，辦理下列事項：
（一）加具審議意見提供各機關首長，作為年終考績、管理、督導
、陞遷之參考。有關年終考績，並依各該評核結果提出下列
具體建議：
1、評核結果為優者，除有特殊情形，其年終考績不考列乙等
以下。
2、評核結果為待精進或不適任者，除有特殊情形，其年終考
績不考列甲等。
（二）建議各機關專任法制人員間，或與法制局法制人員間之職務
調動。
（三）不適任法制人員，建議轉調非法制人員或免兼辦法制業務。
十三、前點第二款建議各機關專任法制人員間，或與法制局法制人員間之
職務調動，指下列情形：
（一）各機關專任法制人員間之職務調動。
（二）各機關專任法制人員之科員，與法制局之科員間之職務調動。
（三）各機關專任法制人員之專員、秘書，與法制局之編審、消保
官間之職務調動。
（四）法制局之科員得優先考量陞補為各機關專任法制人員之專員
、秘書。
（五）各機關專任法制人員之科員、專員、秘書得優先考量陞補或
職務調動為法制局之編審、消保官。
十四、本府應每年檢討本計畫之執行成效，並為相關之調整措施。
十五、本計畫涉及相關人事任免，仍應依臺中市政府公務人員人事任免授
權作業注意事項辦理。