一  臺中市環境保護局 (以下簡稱本局) 為有效管理臨時僱工，以達精簡
    用人，提高行政效率並顧及其基本權益，特訂定本要點。

二  適用對象：
    本局清潔隊、垃圾處理場、焚化廠、各課、室在年度預算編列經費及
    以工程管理費支付之按日計資之臨時僱工。

三  本局各單位現有僱用之臨時僱工出缺不補，應由用人單位，簽請就現
    有人員移撥肆應，惟因推行業務所需之外勤，技術類工作者，在既定
    員額內得由僱用單位簽請僱用。

四  新僱用臨時僱工以年滿十八歲以上 (男性需服完兵役或免役) 、五十
    歲以下、身心健康，足以勝任所指派之工作者為限。

五  僱用程序：
 (一) 臨時僱工之僱用由各單位於會計年度開始前簽准。
 (二) 臨時僱工之僱用及解僱前應先會會計室、人事室及清潔隊，且其僱
      用及解僱名冊應送各該單位。
 (三) 僱用期限不得超過一年，期限屆滿或經費不足或工程結束即自行解
      僱。
 (四) 不得以外勤僱工而指派本局內勤工作。
 (五) 新僱用者須檢附戶籍謄本或國民身分證證明文件至 (清潔隊) 填寫
      簡歷表以建立檔案資料。
 (六) 新、停僱時應通知主辦單位辦理勞保、健保加、退保手續。

六  僱用管理：
 (一) 局內工作之普遍性臨時僱工之工作時間及上、下班簽到、退均比照
      本局編制內員工有關出勤規定辦理，並由清潔隊及人事室執行勤惰
      管理，凡遲到早退累五次，應扣除一日工資；曠職半日以上者，應
      扣除當日工資，其因而影響工作或曠職連續達三日或一年累計達七
      日者應予解僱。
 (二) 各單位、各區隊臨時僱工應由其服務單位明確規定工作項目，以資
      遵行，惟不得指派擔任負有行政責任之工作。
 (三) 臨時僱工不適用勞動基準法之規定，惟有左列情事者，分別給假 (
      不扣薪) ：
    1 因結婚者，給婚假七日。
    2 因分娩者，給分娩假四十二日；流產者給假二十一日。
    3 父母、配偶及配偶之父母死亡者，均給喪假七日；喪假得依習俗
        分次申請。
    4 參加本局舉辦之活動或政府舉辦之考試或依法應徵短期兵役召集
        者給予公假。
 (四) 臨時僱工請假 (除病假無法預知者外) 應事先經服務單位主管核准
      ，辦妥請假手續後將假單送清潔隊登記。
 (五) 各單位主管對臨時僱工應注意其工作勤惰及品德生活之考核，對工
      作怠惰、行為不檢或不服從指揮者即簽請停止僱用。
 (六) 因工作性質特殊於局外 (外勤) 工作者，由各僱用單位自行參照第
      一款規定及工作性質確實管理，並由清潔隊不定時抽查，若發現有
      不實情事，即予解僱。

七  僱用工資：
 (一) 臨時僱工僱用之工資，係按日計資，自到工日起支、離工之日停支
      。
 (二) 僱用工資於年度編列預算時由各僱用單位編列，其標準依經費情況
      與業務性質按左列項目分別訂定：
    1 普遍性工作者。
    2 須具專業知識者。
    3 技術工及外勤工。
    4 駕駛車輛及外勤勞力工作者。

八  本要點如有未盡事宜，得隨時簽請修正或補充之。

九  本要點自陳報市政府核准後發布實施。