一、本府為求縣屬各級機關學校，對工友平時考核及一般性獎懲案件處理
    有共同原則，特依據事務管理規則第三百六十條規定訂定本處理要點
    。

二、考核分下列兩種：
 (一) 年終考核依據事務管理規則第三百五十六條、第三百五十七條、第
      三百五十八條、第三百五十九條規定辦理。
 (二) 平時考核：包括勤惰、工作、品德生活三項，其標準如下：

三、考勤之獎懲：
 (一) 考勤之獎勵如左：
      1.全年未請事、病假者，年終考核總評分增加二分。
      2.全年未遲到早退者，年終考核總評分增加二分。
      3.在年度內、嘉獎一次者，年終考核總評分增加一分，記功一次者
        增加三分。
      4.訓練成績特優在八十分以上者，年終考核總評分增加二分。
 (二) 考勤之懲罰如左：
      1.遲到或早退，每三次年終考核總評分扣一分。
      2.全年積計曠職在七日以內者，按日扣薪，全年積計曠職逾七日者
        ，按日扣薪並予以記過處分，連續曠職滿七日及全年累積達十四
        日者解僱，凡在年度內有曠職之記錄者，不得考列甲等。
      3.申誡一次者，年終考核總評分扣一分，記過一次扣三分。

四、平時獎懲：
 (一) 凡有左列情形之一者，得視其情節輕重，予以嘉獎、記功或記大功
      ：
      1.工作勤奮，服務認真有具體事蹟者。
      2.愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
      3.好人好事或臨財不苟，足為一般表率者。
      4.在工作上有顯著之貢獻，而使機關工作效率增進者。
      5.對意外事件之發生能適時處理，使服務機關免遭損害者。
 (二) 有左列情事之一者，得視其情節輕重，予以申誡、記過或記大過：
      1.工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
      2.言行不檢，有損機關信譽者。
      3.誣控、濫告長官同事，經查屬實者。
      4.違反有關法令禁止事項者。
      5.對公物保管不善，致遭損失者。
      6.不聽長官命令或指揮者。

五、工作不力或行為不檢而情節重大者，予以解僱。

六、各所屬機關因工作性質特殊者得另訂獎懲標準。

七、本要點經縣務會議通過後實施。