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一、為激勵臺中市政府及所屬各機關機構學校（以下簡稱各機關（構）學
校）人員，以提升工作熱忱、服務品質及公務績效，統一規範核發獎
金及獎勵品之獎勵基準，並依公務人員激勵辦法第七條第四項規定，
訂定本要點。 |
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二、本要點以法定機關（構）、公立學校及公營事業機構依公務人員任用
法律任用、派用之有給專任人員為適用對象。 |
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三、本要點所稱獎勵品包含獎座、獎盃、獎牌、獎盤、錦旗、客製化商品
等足以表示肯認之各類獎勵品，或商品禮券、電影票、藝文展覽或運
動比賽門票、國內旅遊、健康檢查、餐券等其他等值獎勵。 |
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四、各機關（構）學校所屬員工個人具有下列事蹟之一者，得發給獎金及
獎勵品：
（一）及時回應或服務民眾需求，獲致良好成果。
（二）積極任事，處理現有問題，獲致階段性或最終成效。
（三）提出本職或機關業務改善措施，經採行確有成效。
（四）提出技術研發成果，經採行確有成效。
（五）奉派參與其他機關業務事項，工作表現獲致主辦機關肯定。
（六）於本職以外，主動協助同仁或積極參與機關事務，足以獎勵之
行為。
（七）其他值得機關獎勵之優良工作表現或行為。 |
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五、各機關（構）學校所屬團體具有下列事蹟之一者，得發給獎金及獎勵
品：
（一）如期如質完成主管業務，表現優良。
（二）執行專案計畫或臨時交辦事項，達成具體成果。
（三）搶救災害、危險或消弭意外事故，處置得宜，維護生命、財產
或減少損害。
（四）奉派參與其他機關業務事項，團隊工作表現獲致主辦機關肯定
。
（五）其他經由團隊協力合作，表現優良之事蹟。 |
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六、各機關（構）學校發給所屬員工個人或團體獎金及獎勵品之獎勵額度
如下：
（一）個人：得頒給新臺幣一萬元以下等值之獎勵。
（二）團體：得頒給新臺幣五萬元以下等值之獎勵。
獎勵額度逾前項規定者，應專案報經行政院核准後，始得支給。
同一事件，各機關（構）學校不得依前二點不同款次或其他獎勵規定
，重複發給同一個人或同一團體獎金及獎勵品。 |
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七、獎金及獎勵品發給之名額限制如下：
（一）個人：發給人數應不得超過總評比人數之百分之二十五。
（二）團體：獲獎勵團體數不得超過參加團體數之百分之二十。
（三）依前二款比例計算之額度，取至整數。
獎金及獎勵品之發給不得有平均或輪流分配之情事。 |
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八、各機關（構）學校辦理核發績優員工獎金及獎勵品之獎勵，應組成評
審小組，經由公正機制審議後，簽報機關首長核定。
各機關（構）學校對於獲頒獎勵之個人或團體，應於公開場合辦理表
揚，並將得獎名單及事蹟公告週知。 |
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九、各機關（構）學校得依本要點另定細部規範執行之。 |
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十、本要點所需經費，由各機關（構）學校編列預算支應；年度經費不足
時，不予發給。 |
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十一、各機關（構）學校發給所屬員工個人或團體獎金及獎勵品後，發現
有不實情事且可歸責於受獎之個人或團體，並經查證屬實者，各機
關（構）學校應於知悉之日起二年內，撤銷獎勵並追繳獎金及獎勵
品；其無法追繳者，應追繳其價額。 |
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十二、各機關（構）學校所屬下列人員，準用本要點之規定：
（一）公營事業機構非依公務人員任用法律任用、派用之具公務員
身分人員。
（二）聘任、聘用、僱用及約僱人員。
（三）未納入銓敘之公立學校職員及私立學校改制為公立學校未具
任用資格之留用職員。 |
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十三、各機關（構）學校所屬下列人員，比照本要點之規定：
（一）政務人員。
（二）借調或支援人員。
（三）公立學校教育人員。
（四）公立教保服務機構以契約進用之人員。
（五）軍職人員。
（六）技工、工友、駕駛。
（七）測量助理。
（八）清潔隊隊員。
（九）駐衛警察。
（十）臨時人員。
（十一）實施實務訓練人員。
（十二）應徵服替代役之役男。 |