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一、依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校提列公務人員考
試職缺獎勵措施。 |
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二、獎勵對象：
（一）臺中市政府（以下簡稱本府）各一級機關。但任用雙軌制機關
得提列高等考試、普通考試及初等考試（以下簡稱高普初等考
試）職缺數需達八人以上。
（二）臺中市各區公所。 |
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三、職缺計算範圍：以薦任第九職等以下非主管職缺為計算範圍，本府
各一級機關應含所屬機關（學校）一併計算。 |
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四、職缺適用範圍：
（一）經行政院人事行政總處同意列入高普初等考試錄取人員之分配
職缺為準（含正額、增額錄取及補訓人員）。
（二）提列特種考試地方政府公務人員考試（以下簡稱地方特考）職
缺亦併入計算。但提列高普初等考試及地方特考應維持一比一
之比例，即以各獎勵對象上年度提報公務人員高普初等考試職
缺數為準，其提缺數每滿一個，得於下一年度提列地方特考職
缺數一個（臺中市各區公所不受一比一之比例限制）。未依上
開比例提缺者，得不予獎勵。
（三）另為配合弱勢族群保障政策，且依法有進用最低比例之規定，
各獎勵對象提列原住民族特種考試及身心障礙人員特種考試之
職缺，亦可併入計算。 |
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五、不列入本獎勵措施得提列考試職缺數計算範圍：
（一）非以考試制度用人職缺，如醫事人員、教育人員、軍職人員及
機要人員。
（二）公務人員相關考試未設置之類科。(以各該考試考選部公告類科
為認定依據)
（三）性質特殊考試(警察人員、消防人員)之職缺。
（四）人事、主計、政風等一條鞭體系之職缺。 |
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六、評分項目及配分級距：
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評分項目
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配分級距
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提缺比
（配分占百分之七十）
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（提列公務人員考試職缺數／得提列公務人員考試職缺數）乘以百分之一百
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未達百分之三十五不予計分
百分之三十五以上、未達百分之五十得分四十分
百分之五十以上、未達百分之六十得分五十分
百分之六十以上、未達百分之七十得分六十分
達百分之七十以上得分七十分
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提列預估職缺比
（配分占百分之三十）
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（提列預估職缺數／機關總提缺數）乘以百分之一百
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未達百分之二十不予計分
百分之二十以上、未達百分之三十得分十分
百分之三十以上、未達百分之四十得分二十分
達百分之四十以上得分三十分
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提缺數
（額外加分項目）
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（提列公務人員考試職缺數／本府總提缺數）乘以百分之一百
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百分之五以上、未達百分之七加總分五分
達百分之七以上加總分十分
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說明：
一、提列預估職缺數：本府各一級機關（含所屬機關學校）及區公所提列預估職缺（指職缺需用時段為非現缺或以含所屬機關名義提列職缺）之數量。
二、機關總提缺數：本府各一級機關（含所屬機關學校）及區公所提列各類科考試職缺之總數。
三、評分項目均以小數點以下四捨五入計算至整數，總分最高以一百分為限。
四、計算期程：上一年十月一日起至該年九月三十日止。
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七、敘獎額度及對象：
（一）總分五十五分至六十五分：最高獎勵總額度嘉獎數二次，機關
首長及推動有功人員得各核予嘉獎一次。
（二）總分六十六分至七十九分：最高獎勵總額度嘉獎數三次，機關
首長及推動有功人員得各核予嘉獎一次。
（三）總分八十分至八十九分：最高獎勵總額度嘉獎數六次，機關首
長及推動有功人員得各核予嘉獎二次。
（四）總分九十分以上：最高獎勵總額度嘉獎數九次，機關首長及
推動有功人員得各核予記功一次。
（五）前四款機關首長為政務首長者，得於機關首長獎勵額度內，核
予督導（推動）本規定業務有功人員。 |
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八、為鼓勵本府各一級機關所屬機關、學校（以下簡稱所屬機關學校）推
動本方案，各一級機關得於本府核定有功人員之獎勵額度內辦理所屬
機關學校敘獎案，敘獎人數如下：
（一）所屬機關學校數五個以下者，最高以二人為限。
（二）所屬機關學校數五個以上者，每增加五個所屬機關，得增列一人
，最高以十人為限。
各一級機關得視所屬機關學校實際推動情形及執行狀況，於最高總額
度（上開敘獎人數乘以有功人員獎勵額度）內自行分配人數及獎勵額
度辦理敘獎案，不受上開最高人數限制，惟單一人員敘獎額度不得逾
有功人員之獎勵額度。 |