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壹、依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫」辦理。 |
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貳、目標：
一、培養本局所屬員工性別意識，實踐性別平等。
二、加強性別觀點融入本局業務，強化CEDAW及重要性別平等政策或措施
之規劃、執行與評估，達到實質性別平等目標。
三、持續推動性別主流化各項工具，提升推動品質與擴大成效。 |
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參、實施對象：本局各單位及所屬員工。 |
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肆、辦理時間：發布日起至111年12月。 |
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伍、實施內容：
一、組織性別平等專案小組
（一）依「臺中市政府文化局性別平等專案小組設置要點」組成性別
平等專案小組。
（二）成員：置委員五人至十五人，由本局公務人員考績委員會委員
組成，並以該委員會主席為小組召集人。得置外聘委員一人至
三人，得由局長就社會專業人士及本府性別平等委員會委員（
聘）任之。小組成員中任一性別委員人數不少於三分之一。
（三）辦理內容：
1.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
2.性別平等觀念宣導及推動事宜。
3.性別平等之教育資源及環境審議事項。
4.落實現職人員之推動性別主流化相關事項。
5.其他性別平等促進事宜。
二、強化性別意識培力：
（一）性別業務聯絡窗口研習課程：性別業務聯絡窗口承辦人員每年
須參加本府人事處開設推動性別主流化業務相關課程。
（二）公務人員研習課程：本局同仁須參加有關性別主流化相關課程
（實體課程或線上課程），每人每年至少2小時。
（三）中、高階主管以上性別主流化研習課程：本府人事處開設相關
課程時，指派單位主管以上人員參訓。
三、落實性別影響評估：本局各科室於訂定方案、計畫、政策、立法時，
蒐集相關性別統計，視情況諮詢性別平等專家，填寫性別影響評估表
，考量不同性別觀點，對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與
檢討。
四、執行性別統計與性別分析：每年針對本局同仁資料進行性別統計，各
單位視業務需求進行相關性別分析，透過相關資料，瞭解不同性別者
的性別處境，並從具有性別意識之觀點來分析性別處境與現象。
五、優先編列性別預算：預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建
置，運用性別影響評估檢視表，檢視性別相關預算之編列。 |
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陸、辦理單位及經費來源：由本局各科室依權責辦理相關業務並自相關預
算項下支應。 |
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柒、本計畫奉核後實施，並依實際需要隨時修正。
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