一、臺中市政府為處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件，建立執法     之公平性，減少爭議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。
	二、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：     （一）甲類，有下列情形之一者屬之：         1.上市或上櫃之事業單位。         2.依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境           內營運資金超過新臺幣一億元之事業單位。         3.依信用合作社法設立之信用合作社。         4.經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為醫學中心或區域醫院之醫院           。     （二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
	三、臺中市政府處理違反勞基法事件統一裁罰基準如附表。
	四、前點違規次數之計算，依同一行為人自該違規之日起，往前回溯三年     內，違反同項次並經裁處之次數累計之。
	五、行為人違反勞基法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出     於故意違反者，裁處罰鍰時，得按第三點附表相關項次之統一裁罰基     準加重二分之一至一倍。但不得逾勞基法所定之最高罰鍰金額。行為     人違反勞基法義務之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工人數、未     依法給付之金額、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之     資力，致有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法     定罰鍰額度內裁罰，不受本裁罰基準之限制。