一、臺中市政府為處理違反最低工資法(以下簡稱本法)事件，建立執法之
    公平性，減少爭議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。

二、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
    （一）甲類，有下列情形之一者屬之：
        1.上市或上櫃之事業單位。
        2.依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境
          內營運資金超過新臺幣八千萬元之事業單位。
        3.僱用人數達一百人以上之事業單位（含分支機構）。
    （二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。

三、臺中市政府處理本法事件統一裁罰基準如附表。

四、前點關於行為人有本法第十七條第一項行為次數之計算，依同一行為
    人自該次違規並經裁處之日起，往前回溯三年內，有同條行為或違反
    勞動基準法第二十一條第一項規定並經裁處之次數累計之。

五、行為人違反本法義務之行為，因違反法規之情節、所涉勞工人數、未
    依法給付之金額、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之
    資力，致有加重或減輕處罰之必要者，得於處分書內敘明理由，於法
    定罰鍰額度內裁罰，不受第三點附表裁罰基準之限制。
    行為人違反本法義務之行為，出於故意違反者，裁處罰鍰時，得於處
    分書內敘明理由按第三點附表之裁罰基準加重二分之一至一倍，但不
    得逾本法所定之最高罰鍰金額；出於過失違反者，且其情節顯屬輕微
    ，得於處分書內敘明理由按第三點附表之裁罰基準酌減三分之一至二
    分之一，但不得低於本法所定之最低罰鍰金額。