評分項目

配分級距

提缺比

（配分占百分之七十）

（提列公務人員考試職缺數／得提列公務人員考試職缺數）乘以百分之一百

未達百分之三十五不予計分

百分之三十五以上、未達百分之五十得分四十分

百分之五十以上、未達百分之六十得分五十分

百分之六十以上、未達百分之七十得分六十分

達百分之七十以上得分七十分

提列預估職缺比

（配分占百分之三十）

（提列預估職缺數／機關總提缺數）乘以百分之一百

未達百分之二十不予計分

百分之二十以上、未達百分之三十得分十分

百分之三十以上、未達百分之四十得分二十分

達百分之四十以上得分三十分

提缺數

（額外加分項目）

（提列公務人員考試職缺數／本府總提缺數）乘以百分之一百

百分之五以上、未達百分之七加總分五分

達百分之七以上加總分十分

說明：

一、提列預估職缺數：本府各一級機關（含所屬機關學校）及區公所提列預估職缺（指職缺需用時段為非現缺或以含所屬機關名義提列職缺）之數量。

二、機關總提缺數：本府各一級機關（含所屬機關學校）及區公所提列各類科考試職缺之總數。

三、評分項目均以小數點以下四捨五入計算至整數，總分最高以一百分為限。

四、計算期程：上一年十月一日起至該年九月三十日止。